SMITH V. UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA

эк. тр., юр., амер. Смит против Университета Северной Каролины*(название судебного прецедента 1980 г., рассматривавшего форму дискриминации в области трудовых отношений "дифференцированное отношение"; подтвердил, что если законная причина действий работодателя по отношению к своему работнику очевидна, то доказывать, что она только маскирует незаконную причину (расовую, половую, религиозную, этническую принадлежность работника), должен истец) See: disparate treatment, Davis v. Weidner, McDonnel Douglas Corp. v. Green, Texas Dept. of Community Affairs v. Burdine, Slack v. Havens, antidiscrimination law