TEXAS DEPT. OF COMMUNITY AFFAIRS V. BURDINE

эк. тр., юр., амер. Министерство внутренних дел Техаса против Бурдайна*(судебный прецедент 1981 г.; рассмотрел случай дискриминации в форме дифференцированного отношения; подтвердил, что, если работодатель предпочел истцу другого работника в силу законной и очевидной причины (более высокой квалификации), он не должен доказывать, что эта законная причина не маскирует незаконную, дискриминационную причину) See: disparate treatment, Davis v. Weidner, McDonnel Douglas Corp. v. Green, Smith v. University of North Carolina, Slack v. Havens, antidiscrimination law