ILO CONVENTION

сокр. от International Labour Organization Convention эк. тр., юр. конвенция Международной организации труда [MOT] (после ратификации государствами-членами МОТ становится многосторонним международным соглашением и налагает обязательства как на ратифицировавшие, так и на не ратифицировавшие ее государства; в случае ратификации конвенции государство обязано принять законодательные или иные акты для проведения ее в жизнь и регулярно представлять в МОТ доклады о мероприятиях, проводимых для эффективной реализации ратифицированной конвенции; если конвенция не ратифицирована, государство все же несет обязательство информировать МОТ (по запросам административного совета) о состоянии национального законодательства и практики в отношении нератифицированной конвенции, а также о мерах, которые предполагается принять для придания ей силы; принятию конвенции предшествует обсуждение на двух последовательных международных конференциях (сессиях МОТ); Международное бюро труда (постоянный секретариат МОТ) готовит предварительные доклады, в которых обобщаются законодательство и практика в различных странах; каждая конвенция обсуждается специальной комиссией, сформированной конференцией, и должна быть одобрена большинством присутствующих в зале делегатов) See: International Labour Organization, ILO Recommendation, Convention (No. 138) concerning Minimum Age for Admission to Employment, Convention (No. 182) concerning the Prohibition and Immediate Action for the Elimination of the Worst Forms of Child Labour, Convention (No. 2) concerning Unemployment, Convention (No. 3) concerning the Employment of Women before and after Childbirth, Convention (No. 87) concerning Freedom of Association and Protection of the Right to Organize, Convention (No. 111) concerning Discrimination in respect of Employment and Occupation, Convention (No. 122) concerning Employment Policy, Convention (No. 131) concerning Minimum Wage Fixing, with Special Reference to Developing Countries, Convention (No. 135) concerning Protection and Facilities to be Afforded to Workers' Representatives in the Undertaking, Convention (No. 144) concerning Tripartite Consultations to Promote the Implementation of International Labour Standards, Convention (No. 154) concerning the Promotion of Collective Bargaining, Convention (No. 158) concerning Termination of Employment at the Initiative of the Employer, Convention (No. 168) concerning Employment Promotion and Protection against Unemployment, Convention (No. 175) concerning Part-Time Work, Convention (No. 29) Concerning Forced Labour, Convention (No. 47) concerning the Reduction of Hours of Work to Forty a Week, Convention (No. 81) concerning Labour Inspection in Industry and Commerce, Convention (No. 88) concerning the Organisation of the Employment Service, Convention (No. 95) Concerning the Protection of Wages, Convention (No. 98) concerning the Application of the Principles of the Right to Organize and to Bargain Collectively, Convention (No.100) concerning Equal Remuneration for Men and Women Workers for Work of Equal Value, Convention (No.105) Concerning the Abolition of Forced Labour, Convention (No. 132) concerning Annual Holidays with Pay (Revised)