THEORY Z

эк. тр., соц. теория Z (теория управления Уильяма Оучи, дополнившая теорию X и Y Макгрегора; включает в себя черты, характерные для японского стиля управления: отказ от политики увольнений в форме "пожизненного" найма работников, децентрализацию управления организацией, групповое принятие решений, акцент на мелкие группы при организации труда, постоянное обучение и разработку программ служебной карьеры; У. Оучи пытался показать, что корпоративная культура является ключевым фактором, который делает организацию эффективной) See: Ouchi, William, theory X, theory Y, McGregor, Douglas, lifetime employment, corporate culture