DAVIS V. WEIDNER

эк. тр., юр., амер. Дэвис против Вейднера*(название судебного прецедента 1979 г., сформулировавшего одну из категорий дискриминации в области трудовых отношений как "дифференцированное отношение" по признаку половой принадлежности; было постановлено, что истец должен доказать, что причиной притеснений со стороны работодателя явилась половая принадлежность работника, а не какая-л. иная законная причина, ответчик же не должен доказывать этого, от него требуется лишь указать эту законную причину) See: disparate treatment, McDonnel Douglas Corp. v. Green, Smith v. University of North Carolina, Texas Dept. of Community Affairs v. Burdine, Slack v. Havens, antidiscrimination law