TAFT-HARTLEY LABOR ACT

эк. тр., юр., амер. закон "О трудовых отношениях" Тафта-Хартли, 1947 г. (является дополнением к закону Вагнера, 1935 г.; отменил некоторые положения закона Норриса—Ла Гардия, 1932 г.; фактически представлял собой ограничение прав трудящихся, расширенных указанными законодательными актами в период "нового курса" президента Ф. Рузвельта; поставил контроль за трудовыми спорами на новую юридическую основу, расширив функции Национального управления по вопросам трудовых отношений; установил, что профсоюз и работодатель до того, как разорвать коллективный договор, должны предупредить об этом противную сторону и служащий посредником между ними государственный орган; последний вправе в 80-дневный срок вынести постановление, запрещающее любую забастовку в случае, если он сочтет ее угрожающей национальному благосостоянию и безопасности; закон также запретил некоторые виды забастовок, лишил законодательной защиты участников незаконных забастовок; запретил систему "закрытых цехов", однако разрешил такую систему, при которой руководство предприятия по соглашению с профсоюзом может принимать на работу нечленов профсоюза только при условии, что они вступят в профсоюз в течение тридцати дней, если за эту систему проголосует большинство работников предприятия; ограничил деятельность коммунистов в рядах профсоюзов; запретил профсоюзам участвовать в политических кампаниях; в настоящее время данный закон исполняется с учетом закона "О трудовых отношениях" Лэндрама—Гриффина 1959 г., который внес изменения и дополнения в его наиболее архаические и антитрудовые положения.) Syn: Taft-Hartley Act Labor-Management Relations Act Taft-Hartley law See: Wagner Act, Norris—La Guardia Act, National Labor Relations Board, collective bargaining agreement, jurisdictional strike, wildcat strike, closed shop, union shop, U. S. Department of Labor, federal court, Landrum-Griffin Act, cooling-off period, featherbedding