JOB COMPETITION THEORY

эк. теория конкуренции за рабочие места*(предполагает, что при выборе кандидата на работу, работодатель отдает предпочтение тем лицам, при найме которых придется меньше всего потратиться на обучение; в этом случае работодатель выбирает наиболее опытного и образованного кандидата, независимо от того, какой уровень квалификации реально требуется для выполнения данной работы, и выплачивает заработную плату, соответствующую сложности данной работы, но не учитывающую фактический уровень квалификации нанятого работника; в результате на рынке труда может сформироваться диспропорция между уровнем занятости высоко- и низкоквалифицированных работников, так как работодатель на любую, даже не требующую особой квалификации работу будет отбирать наиболее квалифицированных кандидатов, а квалифицированные работники в условиях безработицы будут соглашаться на работу, реально требующую меньшей, чем имеющаяся у них, квалификации) See: human capital theory, job matching theory, overeducation