HAY GUIDE CHART PROFILE METHOD OF JOB EVALUATION

упр. метод направляющих профильных таблиц Хэя (метод оценки должности, в основе которого лежит представление о том, что наиболее важными факторами оценки должности в любом виде деятельности являются следующие три группы показателей: знания, необходимые в работе; уровень проблем, решаемых в связи с работой; ответственность за действия и их последствия; создан Эдуардом Н. Хэйем) Syn: Hay System See: compensable factors